206 тренеров
1110 отзывов
2146 курсов
Не запланировано! Мероприятие проводится по мере набора группы!
Мероприятие проводится только в корпоративном формате!

Место проведения, продолжительность и стоимость обучения - согласовываются индивидуально.
Рейтинг   7,75 /10

Эффективный подбор персонала. Тренинг по методике Светланы Ивановой

О курсе

В наше время одним из основных способов сохранения и увеличения конкурентоспособности является качественный подбор персонала.
Как грамотно построить процесс рекрутинга?
А главное, правильно оценить и выбрать сотрудников, избегая наиболее распространенных ошибок?
Как повысить тем самым результативность компании?
Тренинг даёт ответы на эти вопросы и подробно раскрывает стадии процесса рекрутмента: переговоры с внутренним Заказчиком, в ходе которых формируется профиль компетенций кандидата, адекватный рынку труда, и переговоры с кандидатом, с целью убеждения его принять Ваше предложение.

Организатор: Профессиональная Бизнес-школа SRC
Телефон:  +7 (495) 240-8020

Что получите

  • Четкое осознание технологической цепочки рекрутинга.
  • Технологию формирования профиля.
  • Инструменты проведения интервью на уровне линейного персонала.
  • Инструменты взаимодействия и переговоров с внутренним заказчиком.
  • Инструменты презентации кандидата заказчику.
  • Инструменты анализа эффективности процессов.

Бонусы при покупке через сайт

  • Уникальный шанс использовать Открытую Библиотеку по правилу буккросинга (приносите с собой бизнес-издание, которым можете обменяться).
  • При регистрации через портал действуют скидки: второй участник за полцены, три — по цене двух.

Подробное описание тренинга

Для кого:
  • рекрутеры;
  • сотрудники отдела подбора персонала с опытом до 2 лет;
  • начинающие сотрудники рекрутинговых агентств.
Программа семинара
  • Структура работы и обозначение основных задач.
  • Технологическая цепочка рекрутинга — как оптимально пройти весь путь.
  • Взаимодействие с внутренним заказчиком подбора. Мотивация заказчика для эффективной совместной работы. Правила формирования требований к кандидату, логический и прецедентный подходы к формированию профиля. Зоны «Хочет» и «Может». Ранжирование требований. Переговоры с заказчиком при неоправданных или внерыночных требованиях. Техника работы с возражениями.
  • Как правильно позиционировать себя перед кандидатом. Как грамотно работать с более статусным/возрастным кандидатом. 
  • Структура и закономерности интервью. Основные типичные ошибки и как их избежать.
  • Зоны «ХОЧЕТ» и «МОЖЕТ» — как оптимально оценить в ходе интервью. Как отделить эффективную самопрезентацию опытного кандидата от истинной картины. 
  • Определение типа референции кандидата и построение дальнейшего интервью в зависимости от результатов оценки.
  • Оценка зоны «ХОЧЕТ»: метод «Три плюса и три минуса», проективные вопросы и анализ результатов, метод «Провокация».
  • Оценка зоны «МОЖЕТ»: оценка навыков и поведения в сложных ситуациях с помощью CASE — интервью, стресс-интервью — когда и в каком виде стоит проводить, как взаимодействовать с внутренним заказчиком при оценке зоны «МОЖЕТ».
  • Презентация — кандидату вакансии и компании, заказчик — кандидата. Рефрейминг, правило ХПВ, принцип сэндвича.
  • Анализ эффективности процессов рекрутинга.
  • Итоги тренинга.
Скрыть полное описание
Читать полный текст

Тренеры

рейтинг   4,84  / 10

Дмитрий Болдогоев

Специалист по ораторскому искусству.
Ведущий тренер-консультант Лаборатории Управленческих Технологий Светланы Ивановой. Преподаватель MBA, Академия Внешней Торговли.
Автор статей в журналах «Управление продажами», «Справочник по управлению персоналом», «Мотивация и оплата труда». Соавтор книг «Развитие потенциала сотрудников», «Все об управлении продажами», «Личная эффективность на 100%». 
Разработчик программ лояльности и тренер программ лояльности для партнеров крупных международных компаний.
Подробнее

Отзывы участников о программе

/ как мы собираем отзывы
Надежда Викторовна Новикова
Специалист по работе с персоналом ООО «УК Свиноводство Группы Черкизово», г.Москва
20 марта 2015
 
Понравились яркие примеры ситуаций интервью, примеры решения конфликтов, структурированность. В будущей работе использую психологические трюки, полученные советы по личной эффективности.
Татьяна Евгеньевна Сорокина
Менеджер по персоналу ООО «Торговый Дом «Коломна», г. Коломна
13 апреля 2015
 
У меня мало опыта, практически всё было новым. Очень интересно и динамично. Спасибо Дмитрию и Юлии. Одно слово–СПЕЦЫ!
Наталья Евгеньевна Купарева
Менеджер по персоналу ООО «ДРТВ» г.Москва
23 марта 2015
 
Информативно, емко, практическая отработка полученных навыков, интересно, исключительно положительные эмоции. Организация и сервис на высоком уровне. Приятные, готовые прийти на помощь менеджеры!
Мероприятие проводится только в корпоративном формате! Мероприятие проводится по мере набора группы! Не запланировано! Рейтинг   7,75 /10
Эффективный подбор персонала. Тренинг по методике Светланы Ивановой