Бизнес-консультант по вопросам корпоративной безопасности компании и управления экономическими рисками с 17-летним профессиональным опытом.
Мероприятие проводится по мере набора группы!
Мероприятие проводится только в корпоративном формате!
Место проведения, продолжительность и стоимость обучения - согласовываются индивидуально.
1 день
(8 часов)
Мероприятие проводится только в корпоративном формате!
Место проведения, продолжительность и стоимость обучения - согласовываются индивидуально.
Безопасное увольнение. Право и кадровая политика
Тренер: Вячеслав Панкратьев
У организатора
17 950 р.Через наш сайт
16 693 р.Бонусы участника 
300 баллов
При заказе через CURSOLOG.RU мы начисляем Вам бонусы.
Вы их увидите в личном кабинете после оплаты своего участия.
Бонусами можно оплатить часть обучения.
О курсе
В кризисный период многим компаниям приходится расставаться со значительной долей персонала. Да и в стабильное время увольнение сотрудников — задача небанальная. Как сделать этот процесс безболезненным для обеих сторон?
Организатор: Профессиональная Бизнес-школа SRC
Телефон: +7 (495) 240-8020
Что получите
На антикризисном семинаре Вы:
- получаете знания о процедурах увольнения сотрудника по нормам Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если он не хочет увольняться;
- учитесь правильно проводить внутренние проверки и расследования, результаты которых могут быть основаниями для увольнения сотрудника;
- понимаете, какую позицию занимают суды при рассмотрении исков о неправомерном увольнении сотрудников.
Бонусы при покупке через сайт
- По окончании мероприятия Вы получите шаблоны документов, нормативные акты, судебные практики.
- В подарок «бонус на опережение» — актуальный для Вашей деятельности материал за рамками темы тренинга.
- Уникальный шанс использовать Открытую Библиотеку по правилу буккросинга (приносите с собой бизнес-издание, которым можете обменяться).
- При регистрации через портал действуют скидки: второй участник за полцены, три — по цене двух.
Подробное описание тренинга
Для кого:
- руководители подразделения;
- корпоративные юристы;
- специалисты службы персонала;
- сотрудники службы безопасности.
Программа входит в состав двухдневного семинара «Сокращение персонала. Безопасно и бесконфликтно».
Программа семинара
Нормы Трудового кодекса, регламентирующие увольнение сотрудников
- Общие основания прекращения Трудового Договора.
- Позиции судов при рассмотрении трудовых споров о неправомерном увольнении.
- Обзор судебной практики.
- Какие статьи увольнения практически не оспариваются в судах?
- Методы, применяемые адвокатами для защиты своих клиентов в трудовых спорах.
Порядок взаимодействия подразделений и должностных лиц компании по вопросам увольнения персонала
- Определение методов увольнения применительно к различным должностям. Расставание с сотрудником, который может представлять опасность при увольнении (топы, ИТ-специалисты, бухгалтеры, лица, имеющие доступ к коммерческой тайне и т.д.).
- Увольнение как компромисс между работником и работодателем.
Политика кадровой безопасности
- Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению.
- Сбор и анализ информации о физическом лице по методу SMICE.
- Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться.
- Провокационные мероприятия в кадровой работе.
Кодекс корпоративной этики
- Формирование и использование его требований при увольнении сотрудника.
- Использование различных ролевых игр в процессе применения.
Осуществление комплаенс-контроля за сотрудниками компании. Применение его результатов для воздействия на сотрудника
Расстаемся с непрофессионалами
- Испытание как способ оценки квалификации.
- Увольнение сотрудника, не прошедшего испытания.
- Правила работы аттестационных комиссий для подтверждения квалификации.
Сокращение штатов или изменение условий Трудового Договора как способ избавиться от ненужных сотрудников
- Процедуры применения на практике.
Как уволить сотрудника, к которому утрачено доверие?
- Особенности увольнения материально ответственных лиц.
- Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов.
Увольнение при нарушениях
- Право работодателя на увольнение сотрудника из-за неоднократного неисполнения им трудовых обязанностей или за однократное грубое нарушение.
- Особенности использования этого права и процессуальные нормы, которые должны при этом соблюдаться.
Профсоюзы как элемент защиты сотрудника при увольнении
- Как убедить профсоюз согласовать процедуры увольнения?
- Способы достижения лояльности членов профсоюза по отношению к работодателю.
Проведение внутренних проверок и расследований
- Привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
- Особенности проведения расследований по фактам разглашения конфиденциальной информации, появления на работе в состоянии опьянения, прогула и иных действий, попадающих под понятие грубое нарушение.
Использование «полиграфа» (детектора лжи) при проведении внутренних проверок и расследований
- Контактный или бесконтактный «полиграф», что лучше?
- Правовая и организационная сторона вопроса.
- Возможно ли обмануть «полиграф»?
Документальное оформление результатов внутренних проверок (расследований)
- Возможность использования результатов в качестве доказательства вины сотрудника.
- Взаимоотношение с правоохранительными и иными государственными органами по привлечению сотрудника к административной или уголовной ответственности.
- Практикум: использование ролевых игр (работники — работодатели) при различных ситуациях, связанных с увольнением сотрудников.
Скрыть полное описание
Читать полный текст
Тренеры
Отзывы участников о программе
/ как мы собираем отзывыЕкатерина Владимировна Белова
Коммерческий директор ООО НПО «Апи-Сан» г. Москва
17 мая 2015
Для меня, как Коммерческого директора, каждый блок был интересен.
Ирина Владимировна Солопова
Специалист отдела кадров ООО НПО «Апи-Сан», г. Москва
27 мая 2015
Понравилось обучение. Узнала много интересного. Постараюсь сделать увольнения бесконфликтными, используя специальные правила общения.
Спасибо преподавателям и менеджерам SRC за актуальную информацию и комфортную обстановку.
Светлана Игоревна Ворожцова
Финансовый директор ООО НПО «Апи-Сан», г. Москва
30 мая 2015
Понравилось насыщенность программы. Желаю авторам побольше интересных проектов.
Мероприятие проводится только в корпоративном формате!
Мероприятие проводится по мере набора группы!
Безопасное увольнение. Право и кадровая политика
Через наш сайт 16 693 р.
Бонусы участника
300 баллов
При заказе через CURSOLOG.RU мы начисляем Вам бонусы.
Вы их увидите в личном кабинете после оплаты своего участия.
Бонусами можно оплатить часть обучения.