206 тренеров
1110 отзывов
2146 курсов
Мероприятие проводится по мере набора группы!
1 день (8 часов)
Рейтинг   6,71 /10

Мероприятие проводится только в корпоративном формате!

Место проведения, продолжительность и стоимость обучения - согласовываются индивидуально.

Уверенная оценка личности соискателя без вспомогательных инструментов

г. Москва, ул. Большая Новодмитровская, д. 14, корп. 7
Тренер: Игорь Нежданов

У организатора

17 950 р.

Через наш сайт

16 693 р.
Бонусы участника issue

Бонусы участника

При заказе через CURSOLOG.RU мы начисляем Вам бонусы. Вы их увидите в личном кабинете после оплаты своего участия. Бонусами можно оплатить часть обучения.
300 баллов
Записаться

О курсе

Характерология — тот метод оценки, который позволяет провести полноценную личностную диагностику «на глаз», без использования тестов и других оценочных инструментов. Это навык — определять скрытые мотивы, намерения, сильные и слабые стороны человека, риски, с ним связанные, — всегда при Вас или при Вашем рекрутере. Вы можете применять эти знания для оценки не только кандидатов на должность, но и для оценки людей, которые вас окружают, чтобы понимать  что на самом деле Вам от них ждать.

Организатор: Профессиональная Бизнес-школа SRC
Телефон:  +7 (495) 240-8020

Что получите

Слушатель научается без дополнительный инструментов (тестов и пр.) определять тип (характер) соискателя в интервью. 
Слушатель получает представление о том, что движет неуравновешенными и психически нездоровыми соискателями или сотрудниками, и что с этим делать.
Узнает, какие существуют риски при работе с пожилыми соискателями, сотрудниками.
Сразу после семинара слушатель начинает «на автомате» определять характеры окружающих, а значит понимать их намерения, мотивы поступков, прогнозировать их поведение. 

Бонусы при покупке через сайт

  • Уникальный шанс использовать Открытую Библиотеку по правилу буккросинга (приносите с собой бизнес-издание, которым можете обменяться).
  • При регистрации через портал действуют скидки: второй участник за полцены, три — по цене двух.

Подробное описание тренинга

Для кого:
  • рекрутеры;
  • директора по персоналу;
  • добственники и директора небольших компаний, которые самостоятельно занимаются подбором кадров.
Программа тенинга
Введение в характерологию
  • Терминология: характер, аффект.
  • Основные типы реакций, как они соотносятся с характерами.
  • Упражнение: оцениваем силу аффекта.
  • Синтонный характер, описание, примеры (видео). Какие компетенции присущи характеру по-умолчанию. Ключевые цели, мотивы, особенности, сильные и слабые стороны. Установка контакта. Поведение в конфликтах. Прогноз поведения в корпоративной среде.
  • Демонстративный характер, описание, примеры (видео). Какие компетенции присущи характеру по-умолчанию. Ключевые цели, мотивы, особенности, сильные и слабые стороны. Установка контакта. Поведение в конфликтах. Прогноз поведения в корпоративной среде.
  • Упражнение: распознавание нюансов мимики, интонаций, жестов в процессе собеседования.
  • Напряженно-авторитарный характер, описание, примеры (видео). Какие компетенции присущи характеру по-умолчанию. Ключевые цели, мотивы, особенности, сильные и слабые стороны. Установка контакта. Поведение в конфликтах. Прогноз поведения в корпоративной среде.
  • Тревожно-мнительный характер, описание, примеры (видео). Какие компетенции присущи характеру по-умолчанию. Ключевые цели, мотивы, особенности, сильные и слабые стороны. Установка контакта. Поведение в конфликтах. Прогноз поведения в корпоративной среде.
  • Аутистический характер, описание, примеры (видео). Какие компетенции присущи характеру по-умолчанию. Ключевые цели, мотивы, особенности, сильные и слабые стороны. Установка контакта. Поведение в конфликтах. Прогноз поведения в корпоративной среде.
  • Темперамент, его виды: меланхолический, флегматический, сангвинический, холерический. Примеры сочетания с каждым из характеров. Что дает рекрутеру знание темперамента соискателя.
  • Понятие о структуре личности. Понятие о радикалах (масках).
  • Упражнение: отработка определения ключевых компетенций на моделях с разными сочетаниями характеров, темперамента и радикалов.
  • Учитываем характер и темперамент будущего соискателя при составлении заявки.
Характерология как неинструментальный метод оценки
  • Сложный соискатель. Психопатии. Изменения характера с возрастом.
  • Закрепление пройденного материала. Разбор видео-примеров в группе. Простые и сложные случаи.
  • Отработка умения «видеть» ядро характера под радикалами (масками).
  • Игра «Подбор на должность…»: отрабатываются навыки подбора оптимального соискателя под конкретные профили должностей и модели компетенций.
  • Использование характерологии для работы с кадровым резервом.
  • Внутрикорпоративные микросоциумы, формирующиеся по признаку «характер».
  • Учет характера при построении системы мотивации.
  • Разбор типичных ошибок общения с соискателем в интервью.

 

Скрыть полное описание
Читать полный текст

Тренеры

рейтинг   4,70  / 10

Игорь Нежданов

Консультант в сфере психологии отношений.
Бизнес-консультант в сфере психологии отношений, управления персоналом, характерологии, конфликтологии. 
Врач психиатр-психотерапевт. 
Один из ведущих разработчиков системы компьютерного психосемантического анализа «MindReader», психодиагностики на неосознаваемом уровне, методики оценки кадровых рисков.
2003–2008 г. — директор «НИИ психотехнологий». В настоящее время — генеральный директор ООО «Крона» (розничные продажи образовательного ПО). Непрерывный преподавательский стаж в сфере бизнес-образования с 1998 года.
Подробнее

Отзывы участников о программе

/ как мы собираем отзывы
Виктор Антонович Забродский
ГИП Главный инженер проекта ООО «Бюро Бати-Нова Солюшенс»
7 марта 2015
 
Получил очень много интересной информации.
Максим Сергеевич Левченко
Руководитель, г.Москва
12 марта 2015
 
Отлично организованная работа. Тренер активно задействовал всех участников, приводил массу примеров, не давал скучать, предлагал практичные методы оценки. Все точно и вовремя, следит за участниками, всегда готов помочь.
Наталья Александровна Ходакова
Менеджер по подбору персонала ООО «СПФО», Московская обл.
6 апреля 2015
 
В первую очередь планирую использовать в работе метод определения типа характера у соискателя по внешним проявлениям (речь,мимика).
Мероприятие проводится только в корпоративном формате! Мероприятие проводится по мере набора группы! Рейтинг   6,71 /10
Уверенная оценка личности соискателя без вспомогательных инструментов
Через наш сайт 16 693 р.
Бонусы участника issue

Бонусы участника

При заказе через CURSOLOG.RU мы начисляем Вам бонусы. Вы их увидите в личном кабинете после оплаты своего участия. Бонусами можно оплатить часть обучения.
300 баллов